一个职工去找老板理论升职 没想到老板却给另一个职工升了职

一个职工去找老板理论升职       没想到老板却给另一个职工升了职

小刘是个很帅的男孩，他到公司工作快两年了，比他后来的同事陆续得到了升职的机会，他却原地不动，自己内心很不是滋味。

终于有一天，他冒着被炒鱿鱼的危险，去老板办公室找到老板理论。小刘说：“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”。老板特别干脆地回答“没有”。

“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一愣，继而说“公司当然对你没有偏见。”

“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，得到升职的机会，而我却一直在这个微不足道的岗位上？”

老板一时无语，然后笑着说说：“你的这个事情咱们等会再说吧，现在我的手头上有个非常重要的事情，要不你先帮我处理一下？”“一家客户准备到咱们公司来考察冲孔板产品状况，你联系一下他们，问问什么时候过来吧。”老板说。

临出门前，他还不忘说了一句：“这算是什么重要的任务，不就是问个时间吗。”

十几分钟后，他带着自己很满意的报告回到老板办公室。

　　“联系到那家客户了吗？”老板问。

　　“联系到了，他们说可能下周过来考察咱们的楼承板状况。”

　　“具体时间是下周几呢？”老板问。

　　“具体时间我没有细问。”

　　“那好吧，那他们一共来多少人呢。”

　　“啊！您没我让我问这个啊，所以我也没有细问啊！”

　　“那他们是坐火车还是飞机还是乘坐别的交通工具来？”

　　“这个您也没叫我问他们啊，您只让我问了什么时候过来呀！”

老板不再和他说什么了，他打电话叫另一个员工小韩过来。小韩比他晚到公司一年，现在已经和小刘是一个部门的负责人了，小韩接到了与他刚才相同的任务。一会儿的功夫，小韩回来了。

“哦，是这样子的……”小韩答道：“他们是乘下周一上午九点的火车过来，大约晚上九点钟到，他们一共过来五个人，由采购部杨经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到火车站迎接。”

“另外，他们计划考察三天时间，具体行程到了以后双方再商议。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，明天我就提前预订房间了。”

“还有一件事情，下周天气预报会有雨，我会随时和他们保持联系的，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”

小刘在一边看的脸不禁发红，不好意思再说什么就退出了办公室。

到了晚上回到家，他自己好好的想了想，他突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。

　　操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。

　　优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。

马云曾经说：十种人拿不到高薪，更不值得培养！

一、想双休的人；

二、想朝九晚五的人；

三、想靠底薪生活的人；

四、没有企图心的人；

五、没有与时俱进思维的人；

六、做事慢悠悠的人；

七、做人没品的人；

八、不敢担当的人；

九、老觉得自己产品太贵的人；

十、老抱怨公司不足的人